Lyčių pusiausvyra Lietuvos įmonėse: ar kvotos padeda siekti lygių galimybių valdybose?

Iki kitų metų liepos visos didelės Lietuvos įmonės privalės užtikrinti lyčių pusiausvyrą savo valdybose – jei dauguma yra vyrai, ne mažiau kaip trečdalį narių turės sudaryti moterys ir atvirkščiai. Šį reikalavimą nustato Europos Sąjungos direktyva, perkelta į nacionalinę teisę, kuri įsigaliojo dar pernai.